Доброго дня учні групи АКП - 46!

Вітаю із початком занять у ІІ семестрі.

Даю матеріали до уроків №23, №24, які відповідно до розкладу відбудуться 13.01.2021 р.

Урок №23

   Тема: Формування сприятливого психологічного клімату в колективі

Завдання:

1. Опрацюйте матеріал лекції.

Лекція:

Одним із показників успішної діяльності керівника організації (фірми, колективу) є рівень сформованості соціально-психологічного клімату.      Соціально-психологічний клімат - "один із вирішальних чинників успішної діяльності людини в усіх сферах життя суспільства".

 Соціально-психологічний клімат в колективі  породжується міжособистісною взаємодією, яка опосередковує не тільки міжособистісні впливи, а й вплив навколишнього фізичного середовища: речей, предметів, явищ природи тощо.

Настрій однієї людини впливає на настрій іншої, позначається на різноманітних актах поведінки, діяльності, життя людини.

Соціально-психологічний клімат - якісний бік стосунків, що виявляється у вигляді сукупності психологічних умов, які сприяють або перешкоджають продуктивній спільній діяльності та всебічному розвитку особистості в групі. Такий клімат може

бути сприятливим, несприятливим, нейтральним, позитивно чи негативно впливати на самопочуття. 

Найважливіші ознаки сприятливого

соціально-психологічного клімату  колективу:

Суб'єктивні ознаки:

·         довіра та взємовимогливість членів групи один до одного;

·         доброзичливість і ділові претензії;

·         вільне висловлювання думок щодо справ колективу чи поведінки окремих осіб;

·         відсутність тиску з боку керівництва на підлеглих і визнання за ними права приймати рішення, значущі для справ колективу;

·         достатня поінформованість членів колективу про завдання та стан справ у колективі;

·         високий ступінь емоційного включення та взаємодопомоги у ситуаціях, якщо є у цьому потреба;

·         усвідомлення і взяття відповідальності на себе за стан справ у групі кожним із її членів.

Об'єктивні ознаки:

·         високі показники результатів діяльності;

·         низька плинність кадрів;

·         високий рівень трудової дисципліни;

·         відсутність напруженості й конфліктності в колективі тощо.

І хоча кожен колектив має своє, неповторне обличчя, стиль, інтереси, згадані ознаки майже універсальні для будь-якого колективу.

Загальні фактори формування соціально-психологічного клімату:

·         характер виробничих відносин того суспільства, складовою частиною якого є група;

·         організація й умови трудової діяльності;

·         специфіка й особливості роботи органів управління та самоврядування;

·         стиль і характерологічні форми керівництва;

·         соціально-психологічні, тендерні та демографічні особливості групи;

·         чисельність групи тощо.

 Основними факторами, які впливають на стан соціально-психологічного клімату в колективі, є:

ü зміст праці та ступінь задоволення людей роботою;

ü умови праці та побуту, задоволеність ними;

ü  ступінь задоволення характером міжособистісних стосунків зі співробітниками;

ü стиль керівництва, особистість керівника, а також те, чи задоволений він співробітниками.

  Доброзичливими, комфортними будуть стосунки людей в колективі, коли члени колективу ставитимуться з повагою, симпатією один до одного.  

 Висновок:

Соціально-психологічний клімат в трудовому колективі (від грец. klimatos - ухил) – це якісний бік міжособистісних стосунків, який виявляється у вигляді сукупності психологічних умов, які сприяють або перешкоджають продуктивній спільній діяльності і всебічному розвиткові особистості цього колективу. 

До роздумів: Наше плинне життя має багато важливих аспектів, але, безперечно, найголовнішим є міжособистісні стосунки.

- Як знайти своє справжнє щастя? Як можна жити без кохання? Що робити, коли нема до кого звернутися про допомогу, нема кому розповісти, як пройшов твій день?
Всі ці питання задають собі щодня безліч людей, які не можуть знайти свою другу половину у цьому світі, а ті, хто знайшов, питають себе: чому ми не розуміємо один одного?
         - Відчувати іншу людину можливо лише тоді, коли Ви добре відчуваєте себе. Зрозуміти друга можливо за умови, якщо Ви розумієте себе. Поважати інших означає «не губити власне обличчя». Не дивлячись на те, що всі ми різні, ми можемо не просто співіснувати в одному світі, ми можемо дружити та кохати, залишаючись самими собою.

 … Міжособистісні стосунки – найцінніший дар

 -   Дайте відповіді на запропоновані запитання:

·        - Що таке соціально-психологічний клімат в колективі?

·       - Назвати суб’єктивні та об’єктивні ознаки сприятливого соціально-психологічного клімату;

·        - Назвіть фактори впливу на формування соціально-психологічного клімату;

·        - Подумайте, яку роль у формування сприятливого соціально-психологічного клімату  відіграють міжособистісні стосунки членів колективу.

Для зворотнього зв'язку: annacherkay@ gmail.com